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商品訊息功能
商品訊息描述
產品簡介：
精緻簡約超薄磨砂保護殼，完全貼近HTC One M9高雅設計，一體成型的超密合設計格外能彰顯HTC One M9 質感，不增加HTC One M9 重量負擔，預留開孔式設計不影響所有周邊連接，超級護盾硬度十足，能完整包覆有效防止主機磨損與刮痕，是最佳的HTC One M9 背蓋保護殼周邊配件。
產品特色：
◎精選進口環保PC材料，保護殼兩面採用最新的無塵磨砂UV噴油工藝
◎超級護盾硬度十足，能完整包覆有效防止主機摩損與刮痕。
◎精緻簡約磨砂保護殼，時尚感佳，外觀精緻高檔大方。
◎簡約時尚超輕巧，完全不增加HTC One M9重量負擔。
◎防沾指紋設計讓保護殼不易沾塵，易於清理。比價
◎一體成型超密合設計格外彰顯HTC One M9質感。
◎專屬孔位配置，整體觸摸質感柔順握感舒適。3c產品推薦
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網頁示意圖僅供參考，本產品不包括硬體主機。
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商品訊息特點
適用機型：HTC One M9
標準配備：【東京御用Ninja】HTC One M9精緻磨砂保護硬殼x1
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看見醫師口難開？相信不少民眾常有這種經驗，好不容易候診進入診間，見到醫師後卻忘了原本要問什麼，或是問題尷尬而難以在眾人面前啟齒，貼心解決之道，嘉義大林慈濟醫院首創在回診掛號單上設計提問區，讓病人可回家仔細思考，甚至與家人商量，再寫下治療相關疑問、期待，下次回診由醫師說明。
最近到嘉義大林慈濟看完診的民眾都發現，手上拿到的回診掛號單多了「你可以這麼問醫師」的提問區，新鮮之餘，回家後更可以好整以暇的寫下給醫師的問題。
嘉義大林慈濟醫院急診部主任李宜恭表示，提問區上共有「我需要做哪些醫療處置」、「為什麼我需要做這些處置」、「我有哪些考量因素」三個提示，舉例來說，病人如果必須動膝蓋手術，便可以寫下自己的期待，像是「希望能減緩疼痛」、「術後可以走、跑」、「不要住太多天」等；並可以寫下最在意的情況，像是自費的部分、不想開刀等。
李宜恭指出，過去對病人的病情說明、衛教比較單向，現在透過醫病共享決策的模式，民眾可以化被動為主動，清楚的表達自己的意見，回診單的設計便是讓民眾下次回到診間時，方便醫師利用寫好問題的掛號單，更完整的掌握病人擔心的事。
如果病人因為工作，無法一天吃三次的藥，李宜恭說，醫師便可以想辦法調整為吃一次；有些病人如果不方便打針，也可做其它的考量。
好處已開始展現！李宜恭說，在醫師與病人充分溝通下，病人因為更了解自己的治療方式，更信任與遵從醫師的建議去吃藥、運動，當然也會變得更健康；對醫師來說，也能更有邏輯與層次的向病人說明檢查與治療的方式，讓醫病間關係更好。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
新品上架創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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